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FORMATEURS 2017-03-10T16:03:53+00:00

FORMATEURS

Des profils qui garantissent des prestations de qualité

En effet, nos intervenants sont des professionnels qualifiés :

Les formateurs inlingua® sont diplômés de l’enseignement supérieur, et formés à l’enseignement de leur langue maternelle (CELTA, TEFL, …)

Les formateurs inlingua® sont familiarisés avec le monde de l’entreprise, grâce à une expérience professionnelle en France ou à l’étranger.

Les formateurs inlingua® suivent tous une session de formation initiale d’une semaine, pour parfaire leur technique et se familiariser au contexte professionnel français.

Les formateurs inlingua® ont tous accès à i-ressources, intranet de inlingua® Île-de-France, permettant d’optimiser les interventions, d’accèder à des bases de données constamment actualisées et d’échanger les pratiques les plus performantes pour les formations langues.

Les formateurs inlingua® sont tous salariés,soit CDI à équivalent temps complet ou partiel et nombre d’heures garanti sur une base annuelle.

Les formateurs inlingua® suivent des sessions de formation continue sous forme d’ateliers, qui complètent et actualisent leurs compétences. Chaque année, inlingua® Île-de-France consacre plus de 700 heures à la formation continue de ses formateurs.

Les formateurs inlingua® sont encouragés à poursuivre leurs activités et à professionnaliser leur parcours par des perspectives de promotion et de développement internes:

– accès de la catégorie “formateur junior” aux catégories “formateur confirmé” puis “formateur senior”, par ancienneté et valorisation des compétences lors d’évaluations annuels,

-participation active à la gestion de contrat clients en tant que “formateur coordinateur”,

– priorité accordée à la promotion interne pour pourvoir les postes de coordinateurs pédagogiques et responsables pédagogiques.

Les formateurs inlingua® sont encouragées à poursuivre leurs activités et à professionnaliser leur parcours par des perspectives de promotion et de développement internes:

– accès de la catégorie “formateur junior” aux catégories “formateur confirmé” puis “formateur senior”, par ancienneté et valorisation des compétences lors d’évaluations annuels,

-participation active à la gestion de contrat clients en tant que “formateur coordinateur”,

– priorité accordée à la promotion interne pour pourvoir les postes de coordinateurs pédagogiques et responsables pédagogiques.